行政管理、工商管理、文秘、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)公司后勤部的一些行政管理工作、負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配以及培訓(xùn)等相關(guān)績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等，負(fù)責(zé)規(guī)量制度的建立健全及執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)、督促各部門(mén)工作任務(wù)落實(shí)，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦公會(huì)議及重要活動(dòng)的組織、策劃和安排、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)外部關(guān)系，與相關(guān)部門(mén)保持溝通聯(lián)系;做好對(duì)外接待工作。負(fù)責(zé)公司的廠區(qū)、宿舍、餐廳等管理工作，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)提出工作改進(jìn)方案，提高管理水平與工作效率。配合生產(chǎn)部門(mén)正常生產(chǎn)運(yùn)行，為生產(chǎn)部門(mén)做好輔助配合工作。
福利待遇：

1.入職后公司可提供公寓式住宿、員工一日三餐，員工班車(chē)等;

2.公司福利:社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、年底獎(jiǎng)金、帶薪年假，定期團(tuán)建等;3公司將根據(jù)個(gè)人工作能力及工作業(yè)績(jī)提供高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇;

4.為入職新員工指定老員工進(jìn)行幫帶扶，在工作上給予悉心指導(dǎo)直至順利轉(zhuǎn)正;

5.公司提供完善的激勵(lì)制度以及各種培訓(xùn)制度，為每一位員工提供成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);薪資待遇:基本薪資+績(jī)效考核+崗位補(bǔ)貼+加班補(bǔ)助等綜合薪資4000-10000元。