職位描述

1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要，策劃并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過各種渠道尋找并篩選合適的候選人，組織面試并推薦優(yōu)秀人才給上級(jí)。2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升技能，提高工作效率，同時(shí)也為公司儲(chǔ)備更多人才。3、績(jī)效管理：制定并維護(hù)公司的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋，幫助員工了解自身優(yōu)劣勢(shì)，設(shè)定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬福利政策，確保員工薪酬福利的公正性和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)協(xié)助解決員工在薪酬福利方面的問題。5、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和忠誠(chéng)度。組織文化與建設(shè)：推動(dòng)公司文化的傳承和發(fā)展，組織各類文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。6、人事信息管理：維護(hù)員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性，同時(shí)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告。7、法律法規(guī)遵守：確保公司在人力資源管理方面遵守國(guó)家及地方的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、社保法等。與各部門協(xié)調(diào)8、與各部門保持緊密溝通，了解各部門的用人需求，并提供人力資源方面的支持。9、工作地點(diǎn)在威海市臨港區(qū)?。?！