隨著市場(chǎng)的逐步規(guī)范,企業(yè)對(duì)于醫(yī)藥營(yíng)銷人員的要求也越來(lái)越高,對(duì)于醫(yī)藥銷售人員不僅在專業(yè)學(xué)歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)上有要求,對(duì)其處事及解決問(wèn)題的能力及方式也有相當(dāng)高的要求.在這樣的環(huán)境下,高端營(yíng)銷人才如營(yíng)銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等職位,行業(yè)內(nèi)部互挖墻腳的情況相當(dāng)嚴(yán)重.除了研發(fā)和銷售外,藥企一些輔助部門的人才也非常匱乏.所以,對(duì)于醫(yī)藥人才來(lái)說(shuō),藥業(yè)求職前景充滿光明.

醫(yī)藥代表要向醫(yī)生、患者推薦安全、有效、經(jīng)濟(jì)和優(yōu)質(zhì)的藥品。這也是藥學(xué)的基本職業(yè)道德。醫(yī)藥代表的基本職責(zé)作為制藥企業(yè)與醫(yī)生、患者之間傳遞科學(xué)的醫(yī)藥信息的橋梁，必須為自己介紹的產(chǎn)品信息負(fù)責(zé)，新的《藥品管理法》對(duì)故意隱瞞、發(fā)布虛假藥品信息，嚴(yán)重危害人民健康的經(jīng)營(yíng)行為也做出了明確的處罰規(guī)定。

每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有一個(gè)過(guò)程。其中，必然會(huì)遇到坎坷和瓶頸。但是，我們深信，通過(guò)業(yè)界同仁的共同努力，醫(yī)藥代表這一藥品廠家與藥品使用單位之間的中介行業(yè)必將能更好地滿足我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的需求，醫(yī)藥代表也將會(huì)迎來(lái)陽(yáng)光的春天。對(duì)于醫(yī)藥代表這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí),網(wǎng)絡(luò)上有太多評(píng)論,有褒義的,贊揚(yáng)其專業(yè)性及高收入,曾看到這樣一個(gè)報(bào)道,在房?jī)r(jià)飛漲的2007年,只有三種職業(yè)的人能買得起房,其中一種職業(yè),就是醫(yī)藥代表.當(dāng)然,客觀來(lái)說(shuō)更多的是一些貶義的評(píng)價(jià),甚至一些惡語(yǔ)相評(píng),譬如醫(yī)藥代表是藥價(jià)虛高的始作俑者,醫(yī)藥代表的人性多么丑惡等等.那么到底醫(yī)藥代表的就業(yè)前景怎樣啊?

醫(yī)藥行業(yè)離職率一路走高,跟醫(yī)藥人才短缺不無(wú)關(guān)系.對(duì)此,中國(guó)藥業(yè)人才網(wǎng)的指導(dǎo)專家指出,企業(yè)間人才高流動(dòng)率的一個(gè)根本原因是從源頭上缺少新鮮血液的輸入.目前,一些企業(yè)開(kāi)始采取通過(guò)校園招募合格、有潛質(zhì)的畢業(yè)生,然后進(jìn)行培養(yǎng)的方式,來(lái)達(dá)到儲(chǔ)備人才,緩解人才緊缺的目的.但這種做法遠(yuǎn)不能迅速改變醫(yī)藥行業(yè)后繼無(wú)人的現(xiàn)狀.

所以綜合來(lái)說(shuō)醫(yī)藥代表的人才目前市場(chǎng)上有大量缺口，作為一個(gè)醫(yī)藥代表通過(guò)自己的努力前途也會(huì)很光明的。