為進一步優(yōu)化我縣干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2024年鄄城縣縣直單位選調(diào)工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、職位
選調(diào)職位為鄄城縣部分縣直單位公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員職位，具體要求詳見《2024年鄄城縣縣直單位選調(diào)工作人員職位表》。
二、報名范圍和條件
1.報名范圍
（1）全縣黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理機關(guān)中已進行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）登記備案且在編在崗的四級主任科員及相當(dāng)層次以下公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員），不包含副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
（2）全縣在編在崗財政全額撥款事業(yè)單位工作人員（不包含副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及學(xué)校、醫(yī)院事業(yè)單位工作人員）。
2.報名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
（1）中共黨員；
（2）政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；
（3）除試用期內(nèi)參加年度考核不確定等次外，歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次；
（4）年齡在40周歲以下（1983年4月以后出生）；
（5）具有選調(diào)職位要求的工作能力、任職條件和其他資格條件；
（6）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（8）法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計算時間截至2024年4月，現(xiàn)任職務(wù)職級以報名前的任職為準(zhǔn)。
3.具有下列情形之一的，不得報名
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（6）尚在新錄用公務(wù)員（事業(yè)人員）試用期或在本單位工作未滿1年的；
（7）新錄用到鎮(zhèn)（街道）工作的公務(wù)員（事業(yè)人員），在鎮(zhèn)（街道）機關(guān)工作未滿服務(wù)期限的；
（8）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、報名程序
（一）職位查詢
各單位的選調(diào)職位、職位資格條件等情況，詳見《2024年鄄城縣縣直單位選調(diào)工作人員職位表》（見附件1，以下簡稱《職位表》），報名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項，可通過本公告公布的電話進行聯(lián)系。
（二）現(xiàn)場報名
采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報名?，F(xiàn)場報名時間為：2024年4月25日至4月26日，每天8:30--12:00、14:00--17:30。現(xiàn)場報名地點為：鄄城縣人力資源和社會保障局601室。
現(xiàn)場報名步驟如下：
1.選擇報考職位并填寫個人信息。報名人員下載《2024年鄄城縣縣直單位選調(diào)工作人員報名推薦表》（見附件2，以下簡稱《報名推薦表》）和《誠信報考承諾書》（見附件3，以下簡稱《承諾書》），根據(jù)個人情況選擇報考的選調(diào)職位。報名人員應(yīng)如實填寫報名信息，每人限報一個崗位。
2.打印并提供相關(guān)材料。報名人員打印填寫好《報名推薦表》（一式二份），報所在單位黨組（黨委、黨工委）書記簽字、黨組（黨委、黨工委）蓋章。同時還需提供以下材料：
（1）《誠信報考承諾書》
（2）身份證原件和復(fù)印件
（3）學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件
（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》
（5）本人近期正面免冠一寸彩色證件照3張
（6）其他符合報考條件的證明材料。
3.現(xiàn)場資格審查。縣公務(wù)員主管部門、縣事業(yè)單位人事管理部門和編制部門對報名人員的填報信息和提供材料進行資格審查，并現(xiàn)場反饋審核結(jié)果。報名期間，資格審查未通過的考生，可改報其他職位。報名人員在資格審查通過后，不可再修改報名信息和報考職位。對報考人員的資格審查，貫穿選調(diào)工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報考資格條件的，將取消選調(diào)資格。
本次選調(diào)工作開考比例不得低于3:1。達不到最低比例的職位計劃，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該職位或相應(yīng)核減職位計劃。已報考取消職位計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試主要測試政治素質(zhì)、理論水平、文字表達能力等綜合素質(zhì)，重點測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分100分。筆試時間、地點及注意事項另行通知。
筆試閱卷完成后，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在鄄城縣人民政府網(wǎng)站公示筆試成績。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，從高分到低分，以選調(diào)計劃1：3的比例確定面試人選，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。面試時間、地點及注意事項另行通知。
面試結(jié)束后，面試成績按照面試序號當(dāng)場公布。
五、考察和體檢
面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%合成考試綜合成績，綜合成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照1.5:1的比例差額確定考察對象。如同一職位出現(xiàn)綜合成績相同，則綜合考慮學(xué)歷層次、年齡、正在從事工作相對應(yīng)報考崗位的匹配度等，研究確定考察對象。
面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的平均分。
考察工作由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，派出2名以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入選調(diào)單位。考察組嚴(yán)格審核干部（人事）檔案，核實公務(wù)員登記表以及其他需要核實的情況（如年度考核情況、違紀(jì)違規(guī)情況、誠信檔案記錄等），如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實反映考察對象的實際情況。
考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察情況和職位要求1:1等額確定體檢人員。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。
原則上，進入考察程序的人員不得無故放棄。因放棄考察或體檢不合格造成的空缺，不進行遞補。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)考察情況和職位匹配情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，安排到崗試用。確無合適人選的，該職位空缺。
選調(diào)人員到任職單位試用三個月，試用期內(nèi)，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級和崗位等級。試用期滿進行考核，考核合格的，參考其原任職務(wù)職級和崗位等級，辦理調(diào)動、任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
七、其他事項
1.本次選調(diào)公告及職位表中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級別、本基數(shù)、本年度、本月份。
2.本次選調(diào)公告未盡事宜，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
3.選調(diào)工作政策咨詢電話：0530-3616106（公務(wù)員職位）；0530-2350609（事業(yè)職位）。
4.選調(diào)工作監(jiān)督電話：0530-2421548
附件1：2024年鄄城縣縣直單位選調(diào)工作人員職位表.pdf
